今天被“内卷”了吗？

暑假即将结束，无意中听到一位家长的抱怨和焦虑。

“又要开学了，孩子们浪费了宝贵的时间。其实他可以复习上学期的内容，预习下学期的内容，或者上一些专题课，但是他什么都没做。你不学习，别人都在努力！这很危险……”

听到这些话，脑海里浮现出一个词:“内卷”。

“内卷”无意识地发生。

“内卷”是近年来网络上诞生的新词。这个词不仅成为了一个流行的网络词汇，甚至得到了很多语言学家的认可。“内卷”，又称过度致密化，最早由美国文化人类学家亚历山大·戈登·魏泽提出，用于描述社会文化模式的变化规律。后来是Geerds通过对爪哇岛农业经济的总结提出来的。但我们现在谈论的是“白热化的竞争”。人们在日常生活的每一个方面都使出浑身解数，以求在社会上获得微小的竞争优势，占据他人的生存空间，同时也造成精神上的内耗和浪费。

一般来说，从胎教，到出生后的早期教育；从幼儿园到大学，别说进入职场后的“996”“007”，就连感情朋友也能直白地卷起来。

从小处看，写字楼的电梯总是客满，准备上楼的人要跟着电梯下到负一层，上到十楼；电影院的观众席里，每个人都在静静地看电影。突然，第一排的人站起来看，被他挡住的第二排也要站起来看，然后第三、第四、第五排……也相继站起来；防疫站打疫苗，刚开始来的人少，秩序井然，后来来的人多了。一个人插队，导致很多人插队，秩序变得混乱。防疫站在人手不足的情况下，不得不安排工作人员维持秩序。

以上都是“内卷”现象。陷入其中，我们会有一种很迷茫的感觉。我们一方面厌恶“内卷”，一方面又不得不成为“内卷”的一员，产生强烈的焦虑感。

“内卷”的背后是什么？

痛苦的“内卷”似乎难以避免。背后隐藏着什么秘密？

1.综合竞争。人类学家向标说:“我们今天所谈的这一卷，一个很重要的前提就是不要分化，要确定一个目标，为同一个唯一的目标而活。”不然职场不如意，为什么不做点别的，开个面馆？在其他国家也许可以，但我们不行。如果我们开面馆，即使面馆很火爆，大家的潜意识里还是会想“你怎么这么惨？”

综上所述，我们要在统一的思想框架内，在统一的资源标准下，争夺自己的资源。我们不用去想别的，却为这么一点点资源而忙碌。

2.从众心理。从众是指受外界人群行为影响的个体，自身的感知、判断和认知表现出符合舆论或大多数人的行为方式。内卷化现象是一种从众心理。

我面前的这位家长压力很大，就是来自群体比较的压力。好像我们这一代一直都有一个或者几个“别人家的孩子”“别人家的父母”来“激励”我们！

当我们所处的环境在这样的循环中，在这样的状态下，会有一种恐惧，觉得自己做的比别人少，会不会让领导不满意？如果我比别人早下班，会不会让领导觉得我不努力？

在这样的工作环境中，我们难免会被牵扯进去，感觉自己的工作不断重复，然后就会懈怠自己，没有进步，没有发展。看来以后不会有什么变化，也不需要做什么准备。我每天都在重复这样的生活。

3.集体无意识。是指人类祖先进化过程中集体经验心智底层的精神沉积，处于人类精神底层，为人类所普遍拥有。“成功标准，出人头地”似乎已经默认成了我们每个人的共识理念。即使不想上班，我们还是希望自己或后代“有车有房，年薪百万。”这是我们的集体潜意识。

我们的价值观被社会主流困住了，好像不去争取，就会让父母担心，让朋友发笑，让后代吃亏，丢了面子。集体潜意识变成无形的道德压力，让我们不敢退出。

这是“集体潜意识的支配和个人自我感觉之间的分离感。”

结语

当大家看清了内卷的本质，就绝望了。它让人成功却无法成长，更何况身处其中对精神和体力都是极度消耗的。所以，我们的感受是身心痛苦。

说到这里，我突然想起苏格拉底的一句话，“我唯一知道的，就是我什么都不知道。”之所以说苏格拉底是世界上最聪明的人，是因为他意识到自己的无知。因此，是否可以做一个推理:在一个大的社会系统中，我们可能无法避免被“内卷”。我们能做的，可能就是知道自己被“内卷”了，这可能是避免被内卷的最好办法。